職責：

• 無縫地引導候選人通過招聘過程，評估其技能和專業知識，協調面試並協助薪資談判。
• 協調面試及後續跟進，確保候選人有順暢且專業的體驗。
• 通過自信地管理薪資談判、福利和雇用條件來促成工作邀約。
• 確保預雇用步驟及時完成，包括參考檢查、背景核查和健康檢查。
• 在招聘管理系統（RMS）中維護所有候選人數據和狀態的準確記錄。
• 以專業和關懷的態度解決客戶和候選人的問題。
• 對各類職位進行技能和能力基礎的面試，從常見職位到高度專業化的職位。
• 使用能力基礎的面試技巧評估候選人技能並識別差距。
• 主動與客戶溝通，推薦候選人並解答簡單的流程查詢。
• 利用招聘工具如招聘計算器和薪酬指南有效進行報價談判。
• 根據需要承擔額外任務，以支持招聘過程和團隊目標。

資格：

• 教育：人力資源管理、心理學或相關領域的學士學位。
• 經驗：2-3年以上成功的人才招聘經驗，重點在技術性招聘。
• 專業技能：接受過行為面試技巧的訓練並具備相應技能。
• 主要優勢：
• 結果導向：成熟、積極，致力於實現目標。
• 主動性：自我驅動，能夠在最小監督下主動工作。
• 卓越的溝通者：優秀的口頭及書面溝通技巧。
• 談判高手：具備強大的談判能力以確保最佳結果。
• 責任感：在所有任務中展現出強烈的擁有感和責任感。

我們正在尋找能立即上班的候選人！

我們將提供所有必要的工具和設備。我們提供混合工作模式，每週至少需要在BGC，塔吉格工作一天。

請參考職位描述。