職位描述

首席助理經理 / 資深主管將負責支持和/或領導總獎勵項目，以提高總獎勵團隊的功能生產力，包括但不限於職位評估和定價活動、薪酬基準研究、薪資結構審查和發展等。

基本職能

• 協助設計和實施總獎勵計劃，以提升業務生產力並維持高效能的文化，吸引、激勵和留住人才。
• 與運營部門合作，以支持涉及總獎勵的有效內部流程。
• 與人才招募和人力資源業務夥伴團隊聯繫，確保定價和招聘流程的順利進行。
• 協助設計和維護薪酬與福利政策，並確保及時有效地與所有利益相關者進行溝通。
• 作為運營經理、人力資源同行和員工在薪酬和福利計劃、方案及政策方面的內部資源。
• 與跨部門團隊合作，確保項目執行中的各方面都得到覆蓋。
• 支持持續改進計劃，以提高總獎勵和/或我們的利益相關者的生產力和效率。

任職資格

• 良好的Outlook和MS Office工具（Word、Power Point、Excel）知識
• 精通Excel
• 了解總獎勵方法論和原則 - 優先考慮
• 對結果的承諾和驅動力
• 良好的人際交往技巧
• 優秀的溝通能力（口頭和書面）。
• 強大的定量和分析能力
• 高度組織化和主動性，對細節有出色的注意力並具備解決問題的動力。
• 學士學位，最好是財務/會計或相關領域
• 3-5年相關工作經驗，其中至少1年在BPO/ITES行業，最好是在菲律賓的總獎勵領域。