基本職能

計劃及執行人力資源及運營文件和合規審計，以評估內部控制的有效性。確定是否符合所選政策、程序和法規。向人力資源管理層和流程負責人提出書面建議，以提高所審查功能的人力資源相關控制系統的效率和/或有效性。

此職位與EXL的所有管理層和員工、內部審計人員及外部審計師合作。

基本職責

• 與高級管理層密切合作，為所有菲律賓地區提供見解和法規指導
• 調解和解決複雜的員工關係問題及處理申訴
• 進行定期和不定期的合規/風險審計，並向高級管理層發佈審計觀察結果
• 審查、準備並確保法定、外部/內部審計（例如薩班斯-奧克斯利法案審計、實體級控制審計）處於綠色狀態
• 釋放HR業務單位的合規狀態儀表板
• 與人力資源及運營部門合作，以確保人力資源政策和實踐的有效執行
• 提高HR業務夥伴對現有及新員工相關規則和法規的認識和教育
• 實施舉措並建立新業務/地點的合規框架
• 起草並執行流程和政策改善
• 創建和更新人力資源相關政策和流程，以確保計劃符合監管要求和勞動法，並與現有商業實踐一致。
• 在勞動法、人力資源計劃和實踐的解釋中充當主題專家。
• 確保人力資源業務單位遵守現有政策、流程和監管要求，例如《勞動法》、《反貪腐和貪污行為法》及《2012年資料隱私法》。

要求

• 候選人必須擁有至少學士/大學學位、研究生文憑/碩士學位，商業研究/行政/管理、人力資源管理、法律或相關學科
• 熟練使用MS Office及PowerPoint
• 需對Excel技能有良好的理解
• 了解人力資源流程及法定指導方針
• 優秀的溝通技巧及人際交往能力
• 必須具備SOCX或DOLE等審計經驗

請參考職位描述。