職位描述與資格：

• 負責通過與人員相關的解決方案來解決組織挑戰，並作為市場、中型到高級領導團隊的核心部分，專責於市場或企業區域的指派範圍
• 深入理解業務的各個方面，並成為人力資本和組織主題的思想領袖
• 與指定的高級人力資源業務夥伴（HRBP）合作，設計並執行端到端的人力資本策略，以推動業務達成其目標。
• 需要結合實際操作和戰略思維，利用數據指導工作，能夠挑戰傳統觀念，在某些情況下，影響直線和中層領導重新評估工作方式
• 與人力資源卓越中心內的跨功能專家團隊以及指定的高級HRBP合作，設計並執行業務的員工配備、入職、發展、激勵、留任和工作組織策略。
• 執行支持員工的計劃，包括薪酬、績效管理、組織設計、繼任計劃、多樣性與包容性、組織文化、獎勵與認可、人才管理。
• 成為與組織和人員相關的規劃和執行的主題專家
• 提供深入的數據以指導決策，並提出積極的解決方案，解決問題並追根溯源任何問題，無論其複雜性
• 與中層和直線經理諮詢以制定綜合人員計劃，以影響持久和可持續的效率
• 設計並快速實施跨越多個學科的解決方案，甚至超出人力資本和組織解決方案的範疇
• 強大的分析和問題解決能力，能夠分析數據、理解趨勢，包括為指定地點制定和監控平等就業機會/平權行動計劃，並根據分析提出行動建議
• 能夠通過強大的關係、專業知識和數據來影響，並能管理多方利益相關者
• 能夠親自投入以完成工作
• 強烈意識到團隊合作和協作的重要性。
• 卓越的溝通能力，能夠傳達大型、複雜的變革

• 要求持有學士學位
• 3至5年的相關工作經驗，包括人力資源經驗、與數據、分析、趨勢和報告相關的商業夥伴或通才經驗；或任何教育與經驗的組合，能提供相當的背景
• 優先考慮人力資源專業資格（SHRM-CP或SHRM-SCP）。