• Gestionar todos los procesos y procedimientos internos relacionados con la precontratación y la postcontratación.
• Gestionar y llevar a cabo reuniones de requisitos con partes interesadas internas y sesiones de preparación previa a entrevistas.
• Identificar y desarrollar métodos de selección y materiales auxiliares.
• Cumplir con la estrategia del equipo APAC para reducir el gasto en agencias, es decir, aumentar los canales de búsqueda directa, mejorar la visibilidad de los roles para solicitantes internos y aumentar la concienciación sobre el programa de referidos de empleados.
• Colaborar con el equipo más amplio de APAC en iniciativas de diversidad (por ejemplo, programas de género y de carrera temprana).
• Coordinarse con partes interesadas internas, Socios Comerciales de Recursos Humanos y departamentos de Operaciones de Recursos Humanos para garantizar una experiencia de incorporación sin problemas para los colegas.
• Realizar seguimiento e informes sobre el progreso del plan de contratación en relación con los objetivos acordados; crear un tablero de reclutamiento de Manila y contribuir a un tablero de reclutamiento global.
• Realizar seguimiento y revisar el rendimiento de todos los canales de búsqueda, incluida la revisión del PSL de TP ICAP Manila.
• Revisar continuamente los procesos y procedimientos de contratación locales para garantizar una entrega de servicio óptima.
• Adoptar y entregar un proceso efectivo de gestión de talento para asegurar un compromiso profesional y receptivo con los candidatos.
• Apoyar el desarrollo de una estrategia de reclutamiento local que satisfaga las necesidades del plan de contratación de la empresa, además de construir la cartera de talento.
• Aprovechar un enfoque de búsqueda multicanal, utilizando métodos en línea y fuera de línea, para desarrollar capacidades.
• Apoyar el desarrollo de relaciones laborales con instituciones de tercer nivel y otros organismos/foros relevantes para promover la marca de TP ICAP en el mercado local y construir la cartera de talento.
• Gestionar y coordinar la asistencia a todas las ferias de reclutamiento relevantes.
• Asistir en proyectos centrados en el desarrollo de la función y servicio de Adquisición de Talento.
  
  

• Amplia experiencia en Adquisición de Talento en Manila.
• Historial comprobado de búsqueda directa de talento utilizando estrategias rentables.
• Fuerte conocimiento y experiencia en reclutamiento dentro del sector Tecnológico (se considerarán otras industrias).
• Competencia en Workday (o plataformas ATS similares) y un aprecio por el análisis de datos en reclutamiento.
• Competencia en Microsoft Office, específicamente Outlook, Excel y Word.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Comprensión de la legislación laboral de Irlanda del Norte en relación con el reclutamiento y la selección.
• Experiencia en la planificación y gestión exitosa de reclutamiento de alto volumen en múltiples verticales.
• Capacidad para cumplir con los objetivos de contratación mientras se asegura una experiencia excepcional para los candidatos.
• Experiencia en la utilización de métodos de reclutamiento y búsqueda multicanal.
• Excepcionales habilidades de organización y planificación, con la capacidad de gestionar prioridades en competencia de manera efectiva.
  
  

• Capacidad comprobada para colaborar de manera efectiva en un entorno de equipo ágil, lean, dinámico y adaptable, fomentando el trabajo en equipo sin problemas y la innovación.
• Experiencia gestionando reclutamiento más allá de Manila (por ejemplo, la región APAC).
• Exposición a iniciativas de carreras tempranas.
• Capacidad para presentar conocimientos basados en datos e influir en partes interesadas a todos los niveles.
• Adaptabilidad para trabajar de manera independiente y flexible en un entorno dinámico.
  
  

• Profesional / 5
  
  

Por favor, consulte la descripción del trabajo.